stetoskop littmann adalah orang yg memiliki kemampuan untuk mempengaruhi perilaku orang/sekelompok orang lain, tanpa mengindahkan bentuk alasannya, (hamhiel dan coons). Menurut beberapa penulis, kestetoskop littmannan dapat didefinisikan sebagai suatu perilaku dengan tujuan tertentu untuk mempengaruhi aktivitas para anggota kelompok untuk mencapai tujuan bersama yang dirancang untuk memberikan manfaat individu dan organisasi. 
Ada tiga teori yang menyebut asal stetoskop littmann, yaitu teori genetik, teori sosial dan teori ekologis. Kurt Lewin menyebutkan bahwa ada tiga tipe kestetoskop littmannan; Otokratis, Demokratis, dan Laissezfair. stetoskop littmann mempunyai banyak, tetapi peran terbesar dari seorang stetoskop littmann adalah sebagai pembangun hubungan antar perorangan, penyebar informasi, pembuat keputusan (decision maker), manajer dan negosiator.
stetoskop littmann harus memiliki banyak karakteristik misalnya; mempunyai prinsip melayani dan memberikan yang terbaik, selalu membawa energi yang positif dan semangat kepada semua bawahannya. Memelihara motivasi dan mempertahankan kepercayaan terhadap staf bawahannya. Berorientasi pada prinsip kemanusiaan. Selain itu, seorang stetoskop littmann selalu melihat hambatan sebagai tantangan yang harus dihadapi dan yang terpenting adalah seorang stetoskop littmann tidak pernah berhenti mengembangkan dirinya, selalui memperbarui diri sendiri baik itu secara formal maupun informal.
Kestetoskop littmannan dan manajemen seringkali disamakan pengertiannya oleh banyak orang padahal diantara keduanya terdapat perbedaan yang penting untuk dipahami. Kestetoskop littmannan bisa dilakukan dan terjadi di dalam dan di luar organisasi, sedangkan manajemen merupakan kestetoskop littmannan yang dibatasi oleh birokrasi organisasi. Seorang manajer merupakan pimpinan secara struktural di suatu perusahaan atau organisasi. stetoskop littmann adalah orang yang menentukan ke mana arah bisnis dan arah tujuan organisasi.
